admin 北京贝壳财经讯（记者陈伟成）每年春季的第一个招聘期，成为全年企业最急需招聘、需求最集中的重大转折点。 3月19日，51job发布2026年春节后企业招聘市场数据，显示大中型企业（500人以上）吸引高素质人才表现出强烈决心。他们的新职位份额大幅增加，合计贡献了平台份额的三分之一以上。与此同时，中小型企业（员工人数少于500人）占新增就业岗位的60%以上，并继续发挥就业来源的核心作用。从企业性质看，主要类型企业中，民营企业占新增就业岗位的74.1%，继续发挥稳定就业的重要作用。外资企业和国有企业节后新增就业岗位中，国有企业分别占16.3%和9.1%，较上年大幅增长。技术研发方面，在大模型和生成式AI需求的拉动下，AIGC大模型和算法工程师的平均年薪已达到65万元，稳居技术专业前列。另一方面，语音识别等使用相对成熟应用的岗位年薪在42万元左右，这很明显地体现了技术周期的差异。与此同时，芯片设计岗位由于较低功耗底层的需求，年薪达到55万元。在业务协同方面，负责技术变现的高级产品经理的薪资已达到51万元，超过了一些传统硬技术研发岗位的薪资水平。数据显示，目前劳动力市场呈现“由虚向实”的重大结构调整特征，新增需求高度集中于底层科技产业和实体制造行业。数据头效应极强，电子技术/半导体/集成电路（10.06%）和机械/设备/重工（8.98%）占据压倒性比例。他们合计接近 20%。硬技术已成为关键人才的宝库。同时，软件和硬件的需求存在差异化，其中计算机软件（3.87%）和互联网/电子商务（3.58%.%）与主要行业存在差异。数据显示，新增就业高度集中在中心城市群。排名前四的一线城市和15个新一线城市合计占节后新增就业岗位总数的76.9%。通过对比各家公司新增职位从此前公布的求职投放数据可以看出，今年功能市场的供需结构呈现出“前台同频”和“后台逆转”的特点。两人不仅贡献了公司超过20%（约21.0%）的新员工，还接受了近20%（约17.1%）的工作机会。编辑 陈莉 遮瑕 刘宝庆